人才理念

桑乐公司人才理念：让员工实现梦想

桑乐公司用人观
　　——“能力主义”重于“学历主义”
　　创新意识和不断进取精神，有能力又有责任心的员工才是优秀员工。同时，做到岗能匹配，人尽其才。

桑乐公司留人观
　　——不仅通过待遇留人，公司更愿通过事业留人，感情留人。
　　重视员工个人价值的体现。让大家在为桑乐公司工作的同时，个人事业有所成就、物质生活极大改善，营造一个有情感的大家庭，使大家在家的温情的感染下互相关心、互相支持、共同提高。
      在桑乐公司文化理念的熏陶下，这支队伍有着共同的价值观，人员流失率很低，20多年来人员流失率低于3%。每当公司取得重大发展的时候，都要举办感恩大会，把员工的家属请来，参观生产线并发放红包，感谢他们对桑乐公司及其员工的支持，这样的感恩大会已经举办过四届。公司给予老员工充分的尊重，每年年终大会，总经理要代表公司向每一位为 桑乐公司服务满十周年的员工献上一束鲜花，服务满二十年的员工将得到一枚银质奖章。富有亲情的管理大大的增加了员工的归属感，稳定的人才团队、完善的保障制度，共同的价值观、强大的凝聚力是桑乐公司快速发展的利器。